C’est la période de la danse électorale, de la multiplication des grandes annonces et promesses. La parfaite astuce pour les politiciens d’obtenir les votes des électeurs en contrepartie des promesses électorales. Au Ghana, le grand jour J approche dans un contexte économique difficile. Pour remédier à cela, le NDC par le bais de son candidat John Mahama veut créer 1,7 million d’emplois.
« Stratégie globale d’emploi et de création d’emplois pour une présidence de John Mahama », c’est l’annonce du comité pour l’emploi et la création d’emplois du Congrès national démocratique (NDC) ce 14 octobre 2024 pour remédier au taux de chômage élevé chez les jeunes. 1,7 million d’emplois entre 2025 et 2029 si les Ghanéens accordent leur confiance au NDC le 7 décembre prochain.
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Le parti de l’ex-président explique cette stratégie par l’absorption des 300.000 nouveaux arrivants, attendus chaque année sur le marché du travail et la réduction du taux de chômage actuel de 120 000 personnes chaque année.
Cette annonce continue de susciter des réactions diverses au sein de la population et des groupes politiques. Dans le camp adverse, le NPP réplique qu’il a créé 2,3 millions d’emplois en 7 ans et que le chômage était en baisse dans le pays.
Des données qui ne sont pas conformes aux statistiques du Service statistique du Ghana qui a indiqué que 2,1 millions de Ghanéens, soit 14,7 % de la population active, sont au chômage. Cela représente une augmentation de plus d’un million de chômeurs depuis 2017. Le taux de chômage est passé de 8,3 % en 2017 à 14,7 % en 2023.
Le parti NDC reste confiant et ferme sur sa décision. « La NDC atteindra ces objectifs malgré le déficit d’emploi débilitant et la crise économique que le NPP laissera derrière lui le 7 janvier 2025 », a notifié le comité Emploi du parti.
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Voici les cinq piliers sur lesquels reposent le projet MAN-UP-C
- M – Moderniser et réorganiser les institutions et la législation de l’emploi en mettant l’accent sur la création d’emplois;
b. A – Programme « Aspire 24 » pour réorienter les mentalités des employeurs et des employés ;
- N – « National Employment Trust » pour mobiliser des ressources en vue d’une action concertée en faveur de l’emploi;
- UP – Programme « Levelling Up » pour garantir l’inclusion dans l’emploi ; et
e. C – Coordination par le biais d’un « Comité national de coordination de l’emploi » de haut niveau
