Il est de plus en plus dangereux pour les Togolais, dans leur propre pays, de travailler dans une société dirigée par des expatriés. Le constat n’est pas anodin. La situation devient parfois très préoccupante lorsque l’Etat qui devrait garantir sécurité et bonnes conditions de travail à ses propres citoyens, s’en lave les mains ou au pire des cas, épaule ces « néo-colons » qui font la pluie et le beau temps au sein de ces entreprises. Les dockers du port de Lomé et les employés de Dodo Cosmétics en savent quelque chose. Aujourd’hui, ceux de SOTOTOLES portent leur croix.
Les travailleurs sont actuellement aux prises avec les responsables de cette société qui souffre de la mauvaise gestion. Devenue une manne financière pour le PDG Georges Hage, sa famille et ses amis libanais qui en profitent allègrement, Sototoles est pressée comme une vache à lait, mais ses usines ne sont jamais entretenues.
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Malgré les bénéfices énormes qu’engrange la société, selon les syndicalistes qui ont présenté son état financier, Georges Hage allègue des difficultés financières qu’elle traverserait pour procéder une à une à la fermeture des usines au sein de cette société.
En 2021, il fermé Sototoles 3. Les ouvriers de cette usine sont tout simplement renvoyés à la maison et devenu des chômeurs. En avril dernier, il a fermé la seconde usine, Sototoles 2. Ce qui veut dire qu’une autre vague d’employés a également perdu son travail. Aujourd’hui, le PDG annonce 25% de compression du personnel et la fermeture des usines C et D de Sototoles 3. Ce qui révolte les employés qui sont montés au créneau.
La fermeture de ces dernières usines signifie que les employés restant dans la société seront eux aussi renvoyés à la maison, et donc rejoindront le lot qui était sans emploi depuis 2021 et avril 2024. Le Syndicat National du Secteur Industriel du Togo (SYNATSITO) s’oppose à cela.
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« Quand ils ont annoncé la fermeture des usines C et D, la délégation s’y est opposée fermement. Cette fois-ci on va voir clair si vraiment on a des difficultés », a indiqué Abraham Ségbéaya DOSSOU, Chef Service Transit à SOTOTOLES qui a ajouté que s’il faut aller voir les autorités togolaises pour ce problème, ils sont prêts.
Mauvaise gestion et népotisme
Selon Conseiller national de SYNATSITO, en 2021, SOTOTOLES a engrangé plus de 900 millions de FCFA de bénéfices. Les employés n’ont jamais eu d’augmentation de salaire. Georges Hage ne fait pas d’investissements avec ces bénéfices ni n’entretient pas les usines pour les remettre en état de fonctionnement pour le plus grand bonheur du personnel.
Au lieu d’investir cet argent et faire bénéficier les retombées à la société et aux employés, il a construit un bâtiment flambant neuf. « C’est un bâtiment 5 étoiles avec des bureaux vraiment vastes. C’est R+2 avec une grande salle de Gym en haut et une salle de spectacle », affirme Ségbéaya DOSSOU. Le coût du bâtiment, selon les informations, se situerait entre 400 et 500 millions de FCFA.
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Parallèle, les machines de la société sont devenues vieilles et nécessitent qu’on les renouvelle. « Il ne fait rien de tout ça. On ne sait vraiment pas là où il nous amène. C’est une société qui fonctionne sans conseil d’administration », a ajouté le syndicaliste.
En plus du PDG, ce sont trois autres personnes, membres de famille et amis, qui dirigent la société. Georges Hage fait venir ses amis libanais dans la société, leur donne des privilèges, avec des salaires mirobolants, des logements à leur disposition et des véhicules de fonction. Alors que les employés togolais végètent dans la misère.
Au même moment où il évoque des difficultés financières pour licencier les Togolais, il continue de faire entrer ses frères et amis dans la société. Il a fait introduire, grâce à une machine, un système de pointage dans la société qui ne concerne que les employés togolais. Les expatriés ne pointent jamais.
Violation systématique de la loi sur le travail des expatriés
Les articles 52 et 53 de la loi sur le travail des expatriés au Togo définissent le cadre et les conditions dans lesquelles un expatrié peut travailler dans une société au Togo. Ces textes disposent qu’avant de recourir à un expatrié, il faut qu’on démontre que sur le plan local qu’on n’a pas cette compétence recherchée.
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D’ailleurs, même si l’expatrié vient à être autorisé faire ce travail, il doit former un travailleur local dans les 2 ans renouvelables une seule fois. Mais à Sototoles, ce texte n’est jamais respecté par le PDG Georges Hage.
« Aujourd’hui, on ne cherche plus à savoir s’il y a de la compétence locale dans la société qui en dispose énormément. Et pire, quand ces expatriés viennent, ils ne repartent plus au bout des 4 ans réglementaires. Ainsi on a toute sorte d’expatriés qui viennent prendre la place réservée aux locaux », a confié M. Dossou.
La fermeture des usines et le licenciement abusif des employés par le PDG sont connus des inspecteurs de travail, mais ces derniers assistent à la situation sans réagir.
Inspecteurs de travail corrompus ?
C’est une évidence qu’on ne peut nier, selon les syndicalistes de cette boîte. Puisque à les en croire, ce sont les responsables de la société eux-mêmes qui n’hésitent à crier au visage des employés qu’ils ont les inspecteurs de travail dans leurs poches.
Le syndicat indique en outre que ces inspecteurs n’ont vraiment pas pu traiter comme il se doit leurs dossiers qui sont pendant chez eux.
